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重新找回工作中的动力和激情：羚羊为什么奔跑
作者：，从购买正版图书开始

第一部分

引 言 草原·羚羊·奔跑(1)

没错，这是一则关于工作的寓言。
你也许看过了N多关于工作的图书，也听过了N种关于工作的论调。那么，在你的眼里，工作究竟是什么呢？或者说，你目前工作的动力在哪儿呢？
这个问题，说简单其实很简单，说复杂其实也令人困惑。也许，不同的人会有不同的答案。看看我身边的人是如何回答的。
刚参加工作不久的小李这样说：“目前，我工作的意义就是努力赚钱养活自己。工作的动力是能够维持基本的生活，同时能够在初入职场时学到点新东西。但是，我发现这个理由其实并不充分，它并不能让我持久地保持良好的工作状态。有时候我很迷茫，一直试图寻找一种更好的工作动力，但还是一无所获。”
从外地来北京工作5年的王姐，面临着同样的困扰：“工作还有动力吗？……生活？现在的生活不愁吃穿，对于我这样的工薪族已经足够了……房子？对于我这个北漂，那可是一件遥远的事。按照目前房价的趋势，兴许就是干一辈子也买不起一幢房，干脆也暂时别去想它了……兴趣？日复一日的工作，哪里还有什么兴趣可言？”
……
在各种形形色色的答案中，我的朋友乔云峰的回答，最让我眼前一亮。
他首先打了一个形象的比喻：“从某种意义上讲，企业是一片广阔的大草原，而我们就是草原上的羚羊或者其他什么动物，因此我们的工作就相当于在草原上奔跑。”
这种说法听起来倒是很新鲜，我让他接着往下说。
“然而，这片‘草原’只提供给我们赖以生存的资源，却从未教会我们奔跑的意义何在。于是你每天早晨醒来，把自己奉献给了野心，日复一日，为了薪酬和升职而奔跑。每一天或者每一年结束时，这种例行的工作带给你的只有身心的疲惫和倦怠！
“据说，在动物界有一个永恒的法则：只有‘奔跑起来’的动物才能够生存，也只有奔跑起来的动物才能够获得比同类更好的生存环境，不管你是主动攻击还是被别的动物攻击。
“‘为自己奔跑’是动物世界里永恒的法则，人类正是通过这一法则首先由低等动物变成了人。但当人逐渐摆脱生存的威胁后，却突然失去了继续‘奔跑’的动力，从而变得彷徨和不知所措。一方面，充满竞争和压力的环境，让我们喘不过气；另一方面，我们又看不清工作的意义究竟何在。于是，在内心深处迫切地需要一种全新的、更加持久的工作动力……”
那是乔云峰第一次向我讲述他的故事，同时也是我第一次听到这个关于草原、羚羊和奔跑的故事。乔云峰这个家伙总是在感叹，这个故事给他带来了多么大的影响与改变。
事实上，也的确如此。
大约在一年前，乔云峰经常抱怨自己多么讨厌他所在的公司和所做的工作：
“我只是在这里混时间，然后等着找下一份工作而已。”他总是这样自嘲。实际上，在此之前他已经换过好几份工作，但每次都是这样，做不到三个月他就厌倦了。
对于他来说，天天去上班简直就是一种酷刑，他也许就是在那里盯着时钟，看着它缓慢无比地拖过长长的8个小时。后来，他实在无法忍受这种日子的“折磨”，干脆辞去了这份工作，一个人背着旅行包去了可可西里。
等我们再次见面的时候，我简直无法相信眼前这个容光焕发的人就是他。乔云峰一见到我，就迫不及待地说起那只神奇的、充满智慧的“羚羊”。
“谁能想到呢？”乔云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情，“一个故事居然成为了我人生的一个转折！”
如今的乔云峰，不仅对工作充满了热情，并且这种热情是持久的。他把自己的才华和创造力发挥得淋漓尽致，很快在事业上取得了突出的成就，并从中享受到了前所未有的喜悦。熟悉他的人都惊讶于他的改变，乔云峰于是逢人便讲起那只羚羊。
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那种从内心深处热爱奔跑、积极工作的羚羊形象，早已深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
“从今天起，不要再像驴子一样碌碌无为了，去做一只快乐奔跑的羚羊吧！”
当乔云峰在可可西里第一次听到了那只羚羊的故事时，他不知道，多少年来，羚羊的故事在草原上早已广为流传。当然，在这个故事里，除了羚羊还可以看到庸庸碌碌的驴子、五条狗的团队、被困在笼子里的猎豹，以及那片一望无垠的大草原……
如果听完了这个故事，你的内心能够掀起巨大的波澜，或者你的工作态度正发生类似的变化，那么恭喜你已经懂得了“羚羊为什么奔跑”的原因。
也许，从此以后，你的职场生涯、你的人生轨迹都将会变得与众不同……

序言 爱工作，爱奔跑

在本书的主角——那只神奇的羚羊正式出场之前，也许下面这个故事能带给我们一点启发：
非洲的某个土著部落，迎来了美国的旅游观光团。部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。
部落中有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别致，颜色搭配也非常巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑子里立刻盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到美国去，一定能卖上个好价钱，至少能获得10倍的利润吧。想到这儿，他就不由得激动地对老人说：“老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？”
“10块钱一顶。”老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态，真让人觉得他不是在工作，而是在享受。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，一定会发大财的。”商人欣喜若狂，为自己天才的头脑沾沾自喜。
商人接着问：“老人家，假如我在你这里定制
10万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？”
他本以为老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说：“这样啊……那就要20元一顶了。”
商人顿时傻了眼，不由得冲着老人大叫：“为什么？”
老人给出了他的道理：“在这棵阴凉的大树下，没有负担地编着草帽，对我来说是一种享受。可是如果要编织10万顶草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还有了精神负担，难道你不该为此多支付我点钱吗？”
正如老人所言，当劳动不能成为一种享受，而变成一种循环往复的单调行为，确实会令人感到乏味。而只有真正热爱工作的人，才是真正幸福的人。
这也许就是问题的症结所在。如果你只是把目光停留在工作本身，那么即使你从事的是最喜欢的工作，也依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单，在搜集资料、撰写标书时，你想到的是招标会上的夺冠，那么，你还会认为自己的工作是百无聊赖、枯燥无味吗?
因此，尽管我们不得不为了特定的利益而奔走忙碌，但是“为什么而工作”却是你我必须用心思考的一个问题。
凤凰卫视著名主持人陈鲁豫觉得，自己工作起来特别有激情，就像是在谈恋爱：“我干事情非常认真、努力。别看我外表平静，其实我是一个内心很有激情的人。只要是我喜欢做的事情，我会不惜余力去做好，那种感觉就像是谈恋爱，很幸福地投入和享受。”
工作满意的秘密之一，就是能够“看到超越日常工作以外的东西”。一旦心情愉快起来，你自然就会全身心地投入。本来觉得乏味无比的事情，也会变得妙趣横生。而这正是工作的本质所在。
我们不应该仅仅把工作视作取得面包、时装和房子的一种讨厌的“需要”，或者一种无可避免的苦役，而应该把工作当作一个锻炼能力的手段，一个训练和建造品格的学校。
很显然，具体的做法就是：热爱你眼下的工作，正如羚羊热爱奔跑一样！

第1章 厌烦：不能忽视的职场常态(1)

“假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神，而非待之以工匠的精神；假使你对于工作带来浓郁的趣味贯注热诚；假使你决意做每一件事，必须竭尽你的全力，则你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉。
一切全视你的精神和你的态度。充沛的精神，可以使最卑微的工作变得趣味横生。颓废的精神，可以使人对于最高尚的事务，产生厌恶的感觉。”
——凯普《自驱力》乔云峰的周末聚会星期六下午，我正在电脑前处理一周最后的工作。“叮铃铃”——办公室的电话响了起来。
“又是一个美好的周末，”电话那头传来乔云峰兴高采烈的声音，“明天有什么安排吗？”
“怎么了，你这个工作狂，”我开玩笑地说，“又开始对周末感兴趣了？”
“其实，我从不认为在周末加班就是好的工作习惯，”乔云峰笑着说，“工作是一门艺术，应该高效率地去完成它。所谓加班加点的‘疲劳战’，只能说明你自己的能力有问题，无法在正常的工作时间内完成任务。只有协调好工作和生活的关系，才能保持长久的工作热情。”
他顿了顿又说：“就像羚羊一样，它不可能一天24小时都不停地奔跑吧？那样它很快就会累死。所以呢，羚羊也会在适当的时候停下来，喝点清水、吃点青草，补充足够的营养，为接下来更有效率地奔跑做好准备。”
看见没有，乔云峰对羚羊的喜爱简直到了无以复加的地步，总是会不失时机地发表他的羚羊理论，以至于我们背后都管他叫“羚羊先生”。
我一边赞同他的话很有道理，一边问他：“那么，你对周末的活动有什么好的建议吗？”
“我们开个PARTY如何？”乔云峰看来是蓄谋已久，“和朋友们分享一下工作的乐趣，不是一件很快乐的事吗？”
于是，第二天，乔云峰发挥了他的组织才能，将聚会筹办得热闹非凡。好久不见的老朋友欢聚一堂，大家重温了过去的快乐时光，感叹时间在每个人身上所留下的痕迹。在一阵打闹嬉笑和丰盛的午餐过后，大家坐下来，开始了饶有兴致的交谈，希望多了解一些彼此的生活现状。很快地，谈论的话题转移到各自的工作上来了。
一位叫张永健的朋友说：“真是盼了一周，终于等到这一天哪！从早上起床的那一刻起，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，把工作当成任务来混饭吃。
“几乎每到周末我都欢呼雀跃，每到周一我就垂头丧气。早上起来我就万般无奈，临近下班我好像有强迫症似的盯着时钟看。这与以前的我完全是判若两人，现在的我既没有朝气，也没有活力，死气沉沉的。唉，这都是因为那份工作，那份让我越做越厌烦的该死的工作！没有一点创造力，没有一点想象力，我愤怒得真想骂人！”
大家对张永健纷纷表示同情，同时认为各自也都被这种情绪所困扰。
乔云峰永远是这伙人里的焦点，只见他笑着说：“看来大家都有这种烦恼，实际上，这种情况在上班族中非常普遍，我们可以把它总结为——职场十大通病。”
职场十大通病看着大家都聚精会神地看着自己，乔云峰开始侃侃而谈：根据我的权威调查，我们最容易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是——1.“工作倦怠症”2.“三分钟热度”3.“做事无计划性，缺乏时间管理”4.“懒惰，做事不主动”5.“眼高手低，妄想一步登天”6.“上班时间做与工作无关的事”7.“对自己无要求，得过且过混日子”8.“职场怨夫/妇，爱抱怨”9.“万事拖延”10.“爱占公司小便宜”从工作年限上看，工作1～2年的职场新手，最容易患上“三分钟热度”症。他们初入职场时，对一切事情都抱有新鲜感，并且满怀工作热情。然而，渐渐地，他们就对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，于是他们“上班时间经常做与工作无关的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，职场新手们“做事无计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均的百分数。
与新手相比，工作了2～3年的职场中人显然已有了几分资历，但是升职还暂时轮不到自己头上，因此他们“做事不主动”的比例明显要高于其他年限的人。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5～10年的受访者指出，“职场怨夫/妇”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场“资深”人士认为，“缺乏时间管理”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60%以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。
从企业类型上看，国企的受访者“眼高手低”“得过且过混日子”的比例，要大大高于其他企业。而患上“上班时间做与工作无关的事”“爱占公司小便宜”这些通病的受访者，更是以国企的比例最高。
其实，职场上的种种坏习惯，都是慢性病，“病毒”一旦侵袭上身，便很难脱身。比如下面这几种“最”为明显：最影响职场生涯的通病——“工作倦怠症”“工作倦怠症”是强力慢性毒药，它会慢慢地侵蚀掉我们的工作热忱和斗志。对此，代表性的看法如下：24.34%——一旦患上这个“慢性病”，必将对你未来的职场生涯产生最负面的影响；7.39%——“对自己没要求，得过且过地混日子”是一种极为可怕的状态；16.07%——在工作中如果“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”，职场前景将很难被看好；§“三分钟热度”以及“做事不主动”，最易影响到今后的职业生涯。
最可能引起老板不满的通病——“懒惰，做事不主动”38.77%——老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人；21.29%——老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”；16.61%——那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人很容易引起老板的不满；10.68％——老板最受不了经常抱怨的员工。
§ 在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——“上班时间做与工作无关的事”50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;7.78%——最看不惯身边有人“游手好闲”；2.34%——最反感“上班时间吃零食”。
§ 不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——“拖延”28.39%——这会严重影响到团队工作的效率；20%——“缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣；19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；28%——“做事不主动”和“抱怨”会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出：“互相推诿”“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。
§“拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，“职场通病”的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：33.54%——“对工作没有热情”导致了林林总总的“职场通病”；26.05%——怪罪公司，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵（这种说法显然很可笑）；16.15%——自认为个性使然；12.09%——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服“职场通病”的关键在哪呢？

第2章 压力：紧逼在你身后的猎豹(1)

只有学会正确对待压力，你才能轻装上阵，快乐奔跑。
压力无处不在
每当太阳从地平线上升起，草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊，而羚羊们更是高度警惕、时时小心，以免成为猎豹们的盘中餐。多少年来，从它们出现在这片草原时起，就开始了这种速度和生存能力的竞争。到如今，它们都已跻身地球上“奔跑最快的动物”的行列之中。
小猎豹问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母猎豹告诉它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它们就是我们赖以生存的食物。你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不会被饿死。”
与此同时，小羚羊也在问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母羚羊说：“因为每时每刻，我们的敌人——猎豹都在等待着机会。我们只有不断地奔跑和闪躲，才能保证生命的延续。而且我们要争取跑得更快，因为猎豹跑输一次，顶多意味着一次猎捕的失败，不过是少吃了一顿午餐。但对我们而言，就是多了一次继续活下去的机会，我们也才能够继续看到明天的太阳。他们是为了午餐，我们是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。”
“这是一则我们很熟悉的寓言，每个人读过后都会领悟到不同的东西。当然了，这则寓言并不是我要讲的故事本身，但它却是一个很重要的背景。任何故事都是需要一定背景的，就像我们工作的办公室，每天都会有不同的故事在这里发生。”
乔云峰继续着他的故事：
实际上，大多数人在这个背景下，所能感受到的东西只有两个字：压力！
现代社会是一个“压力的社会”。随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也在相应地加大。很多人受不住工作压力，出现了头痛、失眠、焦虑等症状，甚至产生了某些变态的心理。如果不及时排解或者调适，就会进一步影响到身心健康。
如何找到行之有效的方法和渠道及时排解、调适，以饱满的热情投身到工作中去，成了现代人亟待关注和解决的问题。
毕竟，关爱自身、快乐工作，应该是职场人永恒的追求。
最近，我的同事小吴的心情就坏透了。因为我们俩关系不错，她就跟我说：“我刚刚参加工作不久，一方面业务水平比同事差了一大截，明显跟不上，感觉很吃力；另一方面，我暂时还没有适应新的工作环境，和同事们交流、沟通都有障碍。你说可怎么办呢？”
为此，小吴茶不思饭不想，为工作上的事情烦恼不已。一段时间下来，她的脸蛋瘦了一圈，除此之外还多了一对“熊猫眼”。
在别人的眼里，老张家庭幸福、工作稳定，是挺快乐的一个人。可是，老张这几天也在烦恼：“在单位干了十多年，有点腻了。当初刚参加工作时的激情和热情早已不在，可工作还是依然繁重，有时候觉得自己快撑不住了。干这份工作有什么意思，还不如能偷懒则偷懒，在单位里混混日子算了！”
当然，我们经常会听到周围的人，发出诸如此类的抱怨：
“如今竞争太激烈，工作压力大，简直超出了人的承受范围。”
“工作努力过了，却没有回报，领导语重心长地说，你要努力一点啊。真是郁闷。”
“同事之间有竞争，和他们的关系老是搞不好，年年评不上单位先进。”
“实在厌倦了这份工作，想换个更好一点的单位和环境，可自己又没有那个能耐。”
……
事实上也的确如此。在这个“压力的社会”里，人们的工作、生活都是异常地紧张、繁忙，在充满竞争和压力的环境下，职场人很容易感受到来自工作和生活上（特别是工作中）的重重压力。
那么，究竟该如何摆脱这些压力，我们的出路究竟在何方呢？
你能将压力化为动力吗
“工作压力大并不是个别现象。在每个行业，工作压力过重的现象都是普遍存在的。”
乔云峰喝了一口茶，接着说：
我经常会听到朋友的抱怨。大刘说：“每天上班我都在做文字工作，有时候，颈部和腰部酸痛难忍。我真想出去走走，活动一下手脚，可是工作实在是多，不得不忍了又忍，一直忍到下班。”
老胡说：“过了读书的年龄，最怕考试，特别是参加与工作有关系的各类考试。每逢大考小考，都怕得要命，晚上睡觉的时候，一闭上眼睛，都是一道道考试题。就连做梦的时候，都会梦到考试，面对试卷一道题目都答不出来，突然惊醒，吓出一身冷汗。工作要做，考试还要考，家里的杂事又多，你说，我能顾得上哪头？”
人在社会上不可能没有压力，压力在生活、工作中处处存在。但是压力太大，超出了人们所能承受的能力范围时，如果不及时排解和调适，就很容易引发身心疾病。这几年，“亚健康”这个词对于我们来说早已不再陌生。从医学上讲，亚健康指的是处于健康和不健康之间的“灰色中间地带”，这时候，人的身体和情感的活力都普遍降低，表现在生理上是心率不齐、肌肉紧张、食欲下降等；表现在精神上是心神不宁、失眠、疲劳等。用此标准，衡量身边的职场人，恐怕大多数都遭遇到亚健康状态。
俗话说，病由心生。当工作和生活所带来的压力，超出个人所能承受的心理底线时，就会出现诸如挫折、逆反、嫉妒等常见的不良心理状态，严重的还会产生自卑、猜疑、冷漠、自私等负面心理。
有时候，压力的杀伤力，比我们周围环境中的任何影响都要大。
对于职场中人来说，工作压力是主要部分。工作压力有时候是看不见摸不着的，但是它却像“隐形杀手”一样，引起内分泌变化、免疫系统降低，进而影响人的健康。
有的人容易感冒、容易感到疲劳，经常出现耳鸣、幻听等现象，还以为是自己受了风寒或者太累的缘故；有的人经常无缘无故地发脾气，旁人把他的行为理解为心情不好，过段时间就会没事的。殊不知，出现上述情况，就是工作压力间接或直接引起的。这两种情况都是身体向人们发出的无声警告。
记得有一位心理学教授，曾向他的听众讲述如何正确地对待压力。
他举起一杯水，问道：“这杯水有多重?”
从20克到500克，答案各异。
教授笑着说：“其实水有多重并非关键，关键在于你举杯的时间。如果你举了1分钟，即便杯子重500克也不是问题；如果你举了1个小时，20克的杯子也会让你手臂酸痛，如果举了1天，恐怕就需要叫救护车了。同一个杯子，举的时间越长，它会变得越重。”
“同样，倘若我们总是将压力扛在肩上，压力就会像水杯一样，变得越来越重。早晚有一天，我们将不堪重负而倒下。因此，正确的做法是：放下水杯，休息一下，以便再次举起它。”
压力也需经常放下，使我们有时间焕发精神、重新应对压力。
工作了一天，疲惫地回到家里，应当将工作中的压力全部抛到一边，千万不能再将它带回家里，因为你明天还要重新扛起它。
休息、放松……一切为了明天。
在人的一生中，压力自始至终存在着。一出生，压力便开始蔓延在我们周围；长大后，压力越来越大，其中主要的是来自工作和生活上的压力。既然无法摆脱压力，如同生活在地球上的人无法摆脱地球引力一样，那么就要学着正视它。
我们可以通过调适、休息等各种手段让自己得到放松和恢复，从而更好的投入到工作中，以实现人生的价值和理想。记住，很少有人会因为劳动而死，无所事事和游手好闲反而会给生命带来危险。
只有正确面对压力，我们才能够快乐地工作。
压力也能创造奇迹
在现代社会，竞争日益激烈，无论从事何种职业，人们都会感受到工作压力的可怕。
很多职场人面对工作压力苦不堪言，却不知道压力也能带来催人奋进的力量。研究压力对人类身心影响的加拿大医学教授塞勒博士说过：“压力是人生的香料。”
他提醒我们：不要认为压力只有不良影响，应当转换认识和情绪，多去开发压力的有益之处。适当的压力和逆境能磨练人，它会逼着你想出办法。
被逼到山穷水尽的地步，却依然能够达成所愿，这也许就是卓越者和平庸者之间的区别吧。
刀按在脖子上，全身的神经都会紧张起来。于是，奇迹就在压力下产生了：
他是一位中国留学生。刚到澳大利亚的时候，为了能够糊口，他替人放过羊、割过草、收过庄稼、洗过碗……只要能够有一口饭吃就行。
一天，他看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事，就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看就要得到那年薪3.5万澳元的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作时常外出，没有车寸步难行。”
澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者寥寥无几，可这位留学生初来乍到，又没有什么收入，当然还属于无车族。然而，为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索就回答：“有！我会开车！”
“那么4天后，请开着你的车来上班。”主管说。
4天之内，想要买车、学车谈何容易！但为了生存，他豁出去了。他在朋友那里借了500澳元，从旧车市场买来一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天，他跟朋友学了简单的驾驶技术；第二天，在朋友屋后的那块大草坪上模拟练习；第三天，歪歪斜斜地开着车上了公路；第四天，他居然自己驾车去公司报了到。
时至今日，他早已是“澳洲电讯”的业务主管了。
这位留学生的专业水平如何，我无从知晓，但我确实佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾、遇到困难就放弃，绝不会有今天的成就。关键时刻，他毅然地斩断了自己的退路，把自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力、拼命向前，去赢得属于自己的位置。从某种意义上说，巨大的压力会给人一个向生命高地冲锋的机会。
十多年前，有句非常流行的话：学好数理化，走遍天下都不怕。但是，在知识更新如此迅速的今天，只是学好数理化已经适应不了当今社会对人才的需求。很多人正是认识到了这一点，才纷纷挤出时间，在工作之余充电，以便在未知的将来为自己增加竞争力。从这一点看，适当的职场压力是必要的，因为它能够扩展你职业发展的空间。
此外，职场人还应该认识到，工作是必须的。
“毋恃敌之不来，正恃吾以待之”。因此，当我们把工作当作谋生手段、实现自我价值的同时，更要重视精神上的生活——崇尚身心健康，学会化解过重的工作压力，化压力为动力，快乐生活，快乐工作。
猎豹突然消失了
现在，回过头来，让我们再继续羚羊和猎豹的故事。
草原上，每天都会有跑得慢的羚羊被猎豹捉到；同时，也会有猎豹因为不够努力而饿死。日子就这么一天一天重复着，可是后来，事情发生了戏剧性的变化。
“猎豹消失了，我们再也不用担心会被吃掉了！”羚羊们欢呼雀跃，奔走相告，“看，我们现在拥有了整个草原！”
然而，这对羚羊们而言真的就是好消息吗？
有时候，某种压力突然消失了，这对一直习惯于这种压力的人来说，未必是一件好事。
举个例子来说吧，高考结束了，刚刚进入大学的新生们，往往会有一种过分轻松的感觉。这时候，如果不能及时调节，很可能会因此荒废了学业。
职场中人也是一样，有些员工做出一些业绩便开始沾沾自喜，以为可以从此高枕无忧；或者对自己眼下的工作抱着很随意的态度，满足现状、得过且过，没有一点紧迫感。
这个时候，你一定要告诫自己：千万不要躺在以往的业绩上面睡大觉！
其实，压力是依然存在的，旧的压力消失了，必然还会有新的压力出现，只是我们暂时还没有感觉到罢了。而后来的经历，使羚羊们终于明白了一个道理：当一直追赶你的猎豹突然消失了，不要因此而高兴，你应该停下来仔细地思考一个问题，那就是——我们还需要继续奔跑吗？

第3章 目标：继续奔跑的动力(1)

有时候，我们会在奔跑中迷失方向，这时候，你需要新的目标。
羚羊们展开了一场讨论
猎豹消失后，羚羊们从最初的兴奋到渐渐变得懒散起来。它们不再热爱奔跑，认为那是无聊的事情。每天吃饱喝足之后，它们更喜欢躺在柔软的草地上晒太阳。“世界上还有比这更舒服的事情吗？”它们高兴地说。
但也有一些比较谨慎的羚羊不这么认为：“我们不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须小心点。”一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天早早起来，练习奔跑。可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。于是，原先那些偷懒的羚羊便重新高兴起来，它们在羚羊群中嚷嚷道：“看，猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？”
这一次，几乎所有的羚羊都懈怠下来，它们悠闲地漫步在草原上，天天早睡晚起，过着贵族一般的生活。渐渐地，羚羊们都变得体态臃肿、反应迟钝，它们奔跑的能力在一点点地退化。
经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡，它认为这是最为糟糕的现象。但自己又无法说服其他羚羊积极奔跑，因为它们总能找到各种借口来偷懒。
“这样下去可不行！”羚羊王对自己说，“它们必须都得奔跑起来。”
这一天，羚羊王又在草原上巡视，看有没有猎豹或者其他危险的野兽的踪迹。羚羊王一直保持着这种警惕的状态，因为它必须对全体羚羊的安全负责。虽然已经老了，体力也大不如前，但它仍然坚守在自己的岗位上，尽职尽责地履行着它的使命。也许羚羊王并没有意识到，从某种意义上讲，它正在进行着另外一种奔跑。
草原上依旧宁静安详，大部分羚羊都无精打采地卧在草地上，只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。一只蝴蝶、远处的一棵小树都可以是它的目标，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鲜明的对比。
“孩子，你为什么如此兴奋地奔跑呢？”羚羊王叫住小羚羊，不解地问，“你难道不知道猎豹已经消失了吗？”
“尊敬的王，”小羚羊彬彬有礼地回答道，“我奔跑是因为我喜欢这么做，这与猎豹存不存在没有任何关系。”
羚羊王眼前一亮：“这可是我很久都没有听到的有意思的话了，你能告诉我促使你奔跑的原因吗？”
“我不知道，”小羚羊不好意思地说，“也许这只是一种本能吧。”
羚羊王陷入了深深的思考，小羚羊的话给了它某些启发，却又不甚明了。
于是，它决定组织羚羊们展开一场讨论，讨论的话题便是：猎豹消失了，羚羊还要努力继续奔跑吗？
所有的羚羊都聚集在一起，大家七嘴八舌地发表着各自的见解——
羚羊A说：“一直以来，我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。现在，猎豹消失了，这种威胁不复存在了。所以呢，我们根本没有奔跑的必要了。草原上食物充足、阳光和煦，我们应该好好享受才对。”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。
羚羊B说：“我认为我们应该继续奔跑，猎豹虽然消失了，但谁能保证它们不会再次出现呢？”它的发言引起了一阵嘲笑。
“你又在杞人忧天了，”羚羊们大笑着说，“这么长时间了，猎豹可曾出现过吗？”
羚羊B涨红着脸说：“我们不能掉以轻心，就算猎豹没出现，并不代表其他野兽不会出现！草原上到处充满着危险，奔跑可是我们生存的技能，绝不能荒废了。”
羚羊们对它的话仍旧嗤之以鼻：“你说的那是以后的事情了，至少现在我们可以不去管它。如果整天担心这担心那，生活还有什么乐趣呢？”
这时候，小羚羊跳出来说：“你们认为，每天懒散的生活很有乐趣吗？我想，我们应该有更长远的目标，那才是我们奔跑的最大动力。”
小羚羊的话引起了羚羊们更大的嘲笑：“你可真是幼稚，难道我们羚羊还奢望成为草原上的霸主吗？孩子，作为羚羊应该学会知足，不要有太多不切实际的想法。”小羚羊摇摇头，没有进一步争辩，但羚羊王却对小羚羊报以赞许的微笑。
讨论还在继续，但最后所有的羚羊都不能给出满意的答案，于是羚羊王决定派小羚羊去周游世界，寻找这个问题的答案。
在小羚羊出发之前，羚羊王再次叮嘱它：“孩子，在寻找真理的过程中，你可能会听到不同的答案。这时候，你要学会分辨，哪些答案是你所需要的，哪些答案可能会误导你走入歧途。总之，你一定要成为一只有思想的羚羊。”
富人为什么而工作
很多时候，当压力消失时，前进的动力也会一起消失。这可能就是人们总是抱怨压力太大，活得太累的原因了。因为人们只看到了压力，却没有看到前进的动力。这个时候你就该问一问自己：我究竟为了什么而工作？前进的动力到底是什么？
首先，让我们看一看世界上的成功人士们是怎样看待这个问题的吧。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年花掉1亿美元，他们至少也要466年才能够用完这些钱——这还不算这笔巨款所带来的巨大利息。那么，他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值为10亿美元，虽然不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，为什么他还要不停地拍片呢？
美国VIACOM公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是颐养天年的时候，他却在此时做出了一个重大的决定，让自己重新投入到工作中去。而且，他的一切都围绕着VIACOM转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何分别，有时候甚至一天工作24小时。他从哪儿来的这么大的工作热情？
类似的例子还有很多。那些拥有巨额“薪水”的富翁们，不但每天继续工作，并且相当卖力、精力充沛。他们为何还要这样做？是为了更多的钱吗？
一些心理学家发现：在金钱累积到一定数额之后，就不再对人具有诱惑力。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需求层次最高，动力也最强。
当一个人做他适合做并且喜欢的工作，在工作中就能够发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创新和发展，从而满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中，他的满足感将如同植物发芽般迅速膨胀。
是的，这种自我实现的热情，使他们热衷于所做的事业，而并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
看看萨默·莱德斯通自己的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事情的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要尽可能地实现生活中最高的价值！”
你需要新的目标
“首先声明，我并非让你摈弃金钱，也不是在这里大言不惭、不切实际地唱高调。”
乔云峰继续说他的话：
那种视金钱如粪土、视理想重于生命的高贵品格，我们崇敬它，不过那却不是我辈凡夫俗子所轻易具备的。事实上，我也是上班族的一员，也经常为生活的窘迫而苦恼。可我要告诉你们的却是：别只为了薪酬而工作，你需要新的工作目标！
生活中，太多的人工作的目的就是钱，一有钱便开始享受。就像羚羊们得到了肥美的草原一样，一旦认定猎豹已经消失，便躺在柔软的草地上晒起了太阳。在他们眼里，工作只是在消磨时间而已，你不可能指望他们再有多大的建树。
每次想到这点，对我自己都是一个自我鞭策、自我修正的机会。我会赶快跳出来，问自己：我能不能不犯这种错误？我能够做到不为物喜、不以己悲吗？
一位成功的企业家、鸿海集团的董事长郭台铭这样说：“我不会因为有了钱，而觉得喜悦。这不只是因为我赚到了钱才这样说。赚钱，是达到目标的方式，我是因为达到目标而喜悦，如果达不到目标，我就会再努力。所以，我不会患得患失，因为我是看目标，而不是看钱，不会赚不到钱就自乱阵脚。”
不爱名牌、不开名车、不注重打扮的郭台铭曾在世界权威刊物《福布斯》杂志上四次蝉联“台湾的科技首富”。1974年，刚刚退伍的他成立了“鸿海精密”，一家以生产黑白电视机的旋钮为主的企业。
1999年，郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海精密发展成为了鸿海集团，由地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
从一个“新手”，到最后跻身国际舞台，这一切都应该归功于郭台铭的霸气、大胆、自信与努力。每一个见到他的人，都很容易感受到他旺盛的精力与好强的求胜意志。作为一位商界强人，郭台铭每天至少工作15个小时，大陆、美国、台湾、欧洲各地跑，即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司开会，经常一开就是12个小时，好像永远也不知道疲倦。
从创立鸿海的第一天起，郭台铭的目标就很明确，即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。他说：“阿里山的神木之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。”
关于工作目标，郭台铭曾经在他的文章中写道：
人家总是问我，赚了这么多钱还这么努力，是不是头脑坏掉了？
每当听到这个问题，我就会回答：“继续走下去，我就会发现其实做生意是一条不归路。这么多年来，事业愈来愈大，一路走下去，这么多员工、这么多投资者、这么多股东，你的责任就是必须赚钱，让公司继续成长下去。”
一旦有了这个责任，你就会不断鞭策自己，比员工加倍努力，并且在不景气时，比别的公司更努力。如果你把我加倍努力，解读成“我的动力就只是为了赚钱”，我觉得这是一种不公平的论调！
这么多年来，你有看见我享受什么吗？我真正在享受的，是自己达成工作目标的成果，而不是钱带来的物质享受和个人的enjoyment。一开始，我就帮自己定下一个目标，把自己的工作、把自己的公司做好，让这家公司在台湾也好、在世界也好，成为一家出类拔萃的公司。并且，我相信天底下没有完美，只有更好。
把公司经营好，是我作为CEO的工作，也是目标，我会把这个目标当作我的人生理想。然后，再把自己的人格和特色，和公司的前途结合起来，成为一体。

第二部分

第4章 薪酬：晃荡在眼前的胡萝卜(1)

即使你还没有达到自我实现的境界，也决不要轻易麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。
消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的目的。
那只忙碌的驴子
话说那只年轻的羚羊离开了大草原，一路上翻山越岭，一直向东走去。它不知道自己的终点是哪里，不过它的心中却有着一个明确的目标：为所有的羚羊找到奔跑的动力！
一想到这个伟大的使命，小羚羊全身的血液都沸腾了起来，脚步也越来越轻快了。
这一天，它来到一片田野间，看见一头驴子拉着货车在小道上奔跑。
对于赶驴子的人来说，每逢驴子不肯走，抽鞭子是没有用的，最好把一串胡萝卜挂在驴子的眼睛前方，唇齿之上。笨驴子以为往走前一步，胡萝卜就能吃到，于是一步又一步继续地向前走，不知不觉又走过了一站。这时候，它是否能够吃得上胡萝卜，得看驴夫的心情。
小羚羊觉得很有意思，于是一路跟着驴车。趁驴夫下车吃饭的机会，小羚羊凑近驴子，向它请教道：“请问，驴子先生，你能否告诉我，你每天这么辛苦，究竟为了什么而奔跑呢？”
一辈子都在为一根胡萝卜奔波的驴子告诉小羚羊：“奔跑就是为了得到报酬，这是我从人类那里学来的结论。”
小羚羊看着那根胡萝卜问：“你所说的报酬，就是这根胡萝卜么？”
驴子点点头。
小羚羊更加奇怪：“可是据我所知，到目前为止，你并没有得到胡萝卜啊。驴夫只不过把胡萝卜挂在你的面前，作为一个诱饵而已。”
驴子叹了口气说：“若是胡萝卜太容易吃到嘴，我就用不着为它奔跑了。”它笑了笑，接着说：“不过根据我的经验，等我把车子拉到终点，我应该可以得到这根胡萝卜的。”
年轻的羚羊对这个答案显然并不满意，所以它离开了驴子，继续寻找答案。
你还在为一根胡萝卜忙忙碌碌吗？如果你奋斗的目标只是眼前的胡萝卜，你将永远看不清楚前方的路。驴子和胡萝卜之间还有一段微妙的差距：那只胡萝卜是被恰到好处地高悬在驴子的面前，既在其视觉和嗅觉范围之内，又在它的味觉和口感之外，可望而不可及。它既是促使驴子前行的动力，又是驴子被“忽悠”宿命的外化体现。
凡事当然都要人去做。让别人为你做事，有两种方法：一种方法俗称“大棒”，让别人不得不做，不做就要受罚，甚至丢掉饭碗；另一种俗称“胡萝卜”，让人家愿意去做，因为做了有得吃、有甜头。
大棒的事以后再说，下面咱们单说胡萝卜。
种类繁多的胡萝卜
一提到胡萝卜，自然会让人想起奖金。其实，胡萝卜的种类还是比较多的。
当然，钱（或者说经济利益）还是最为常见的胡萝卜。虽然凡事一旦沾上钱，就不得不让人担心其负面效应。
首先，工资是胡萝卜。人们做事、拿钱、吃饭，是最基本的需求。开多少工资，与法规、地域、行业、职位和劳动力供求等诸多因素有关。
听说，有的地方在搞“宽带工资”，这主意不错。这样稀缺的专业人员拿的工资有可能比他们的上司高，可以安心钻研，不必为少得可怜的“领导”职位打得头破血流了。
涨工资是多给胡萝卜吗？有时候是，有时候不是。干得好，涨得才有道理，不过怎么知道是否干得好是个头疼的问题。于是，大家纷纷搞“绩效考核”，要不人力资源管理为什么这么热呢？
福利，这是第二种跟钱有关的胡萝卜。比工资好的地方是，给了工资你管不着别人怎么花，给了福利却可以“定向使用”，顺便带来一些“忠诚的员工”——毕竟住着单位的房子跳槽会比较困难一些，拿了助学贷款只好等结业之后再说，定点购物卡也没办法拿去炒股票。
奖金，第三种跟钱有关的胡萝卜。奖金本身是个好东西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已经够人力资源部门忙得团团转了，还要弄奖金的事。另外还经常带不来好结果，因为只要分配奖金，人人都要执著地追求“公平”。所以，不少老板只发年终奖，一年一次，老板说了算，和工资一起发，公司机密，谁也别问谁了。
此外，跟钱有关的胡萝卜还有很多——给你股份，你就是公司的股东；给你股票，你就可以参与年终分红；给你期权，你就可以在将来的某一天换成现金了。
总之，对于老板来说，胡萝卜存在的目的，就是为了更好地让员工为其做事，实现其伟大的目标。而对于员工来说，怎样看待那根晃荡在眼前的胡萝卜却是至关重要的。
每个人到一个新的单位去应聘时都是主动的，有了找工作的主动意识，才会有应聘的行动。工作固然是为了生计，但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。
首先，要有不要只为薪水而工作的意识，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是惟一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动地在接受。这样一来，公司的活动没法开展，你总是被强迫着做事，自己也会觉得很累。
一个以薪水作为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也会被贬低。人生的追求不仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己获得内心的平安，这往往是成功者与失败者的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是悲哀的。
比薪水更重要的东西
如果你请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚金钱回报的情况下，是否还会继续从事自己的工作?
相信大部分人的回答都是：“绝对会！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多、也愿意继续做下去的工作。如果你觉得这份工作是被动的、没有乐趣的话，最好的选择就是离职，重新开始。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更为满意的酬劳。
从提高能力、增长智慧的角度来看，任何工作都是为自己而做的，不存在打工者与老板的差别。每个成功者都经历过打工的时期，而对待工作的不同态度导致了不同的结果。
在不具备自己创业的条件下，你需要为别人打工，来获取最基本的生活保障，并有所积蓄，以便为将来自己创业或选择自己更为喜欢的职业奠定物质基础。
但是，作为一名立志成功的人，你就必须为将来的创业积累经验、提高技能、储备人脉、丰富知识。这就是说，工作所能带给你的，要远比工资带给你的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着使个人成长的机会。你是在为薪水而打工，但并不仅仅是为了薪水而工作。
薪水只是工作的目的之一，你一定要认识到比薪水更为重要的东西。如果你只为薪水而工作，那么你会因此失去很多东西。那些因为薪水低而对工作敷衍塞责、当一天和尚撞一天钟的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，实际上是降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望和前途断送掉，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活。从此，埋没了自己的才能，湮没了生命应该具有的创造力。
对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，你一定要在工作中赋予工作以更多的价值，你要让工作回报给自己更多的东西。首先，你要将老板当作第一顾客，因为老板不仅给你提供了一个工作平台，一个发挥自己潜力的机会，并且出资将你的服务买下。
对于一个打工者来说，既要善待老板，将老板当作第一顾客，同时，在工作中也要努力地经营自己。不管是为老板打工，还是为自己打工，你都要想到，你所收获的不仅是薪水，还有宝贵的经验、良好的训练，以及技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
如果单纯而全心全意地努力工作，你就会发现，自己的工作能力会逐步提高，同时，你的薪水也会在不知不觉中得到提升。因为，你工作努力，就会为老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你——不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。
应当牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。
所以，千万不要只为薪水而工作，否则的话，你的双眼将会因为紧盯着工资袋而封闭了自己的视野，从而将人生中最有价值的东西悄然丢失。

第5章 竞争：五只拉雪橇的狗(1)

行走职场，难免遭遇激烈的竞争。
在特定的环境下，保持健康的竞争心态，可以产生积极工作的动力。相反，错误的竞争心态，往往成为前进的阻力。
满足现状会使你停滞不前
这一站，小羚羊来到了寒冷的北极冰原，在这里它看到了这样一番景象：
一架雪橇在冰天雪地里快速地前行。一只领路狗跑在最前面，四只狗紧跟在后面。其中，领路狗最为轻松，因为它的任务只是引领前进的方向，根本不用耗费力气去拉雪橇。另外，套在它身上的绳子也最长，主人的鞭子也不会打到它。与此形成对比的是，拉雪橇的担子完全落在了后面四条狗的身上。这四条狗不但最辛苦，而且一旦慢下来，主人的鞭子就会狠狠地落下。
按理说，领路狗完全没必要太努力。但事实却是，领路狗一直都在拼命地奔跑。它跑得快，后面的力狗也不得不跟着加快速度。于是，雪橇就飞快地向前滑去。
等回到家里，主人把最辛苦的四只狗关在门外，只扔给它们少量的食物。同时却把领路狗带进了温暖的房间，给了它最为鲜美的肥肉。
小羚羊看到了这一切，认为很不公平，就去问其他四条狗：“主人这么对你们，你们为什么还要为他卖命呢？”
第一条狗心满意足地说：“事情并没你想的那么糟糕，至少我们还可以得到食物呢。”
第二条狗垂头丧气地说：“因为后面有根鞭子在抽打我，所以我不得不卖力奔跑。”
第三条狗愤愤不平地说：“领路的那家伙确实太可恶，凭什么它不怎么费力就可以享受到肥肉，而我们那么努力反而得到这么少？哼！我每天拼命奔跑，就是想有朝一日能够追到它，咬断它的狗腿！”
第四条狗笑了笑说：“我奔跑是为了想成为我们中间跑得最快的，等领路狗的腿被咬断的时候，我就可以代替它成为新的领路狗！”
小羚羊听完了他们的答案若有所思，接着去请教领路狗：“你为什么努力奔跑呢，是不是为了每天能够得到那块肥肉？”
领路狗摇了摇头：“的确有这方面的原因，但并不完全为了这个。”
“那么，是不是因为害怕身后的狗追上来咬你呢？”
领路狗咧开嘴笑了，露出锋利的牙齿，说道：“我曾经跟它们一样，我不怕与任何一只狗打架。另外，主人也绝不会任由那些狗咬伤我的，所以我根本不担心这个。”
“那就奇怪了……”小羚羊这回真的是疑惑了。
领路狗认真地思考了一会，说道：“我想，也许是为了不被他们所取代吧。我之所以能成为领路狗，就是因为我奔跑的速度最快。我必须保持这种领先的优势，否则就会失去现在的地位，重新成为一只干苦力的狗。甚至，还有可能还会被淘汰，失去这份拉雪橇的工作。”
小羚羊听完后，点了点头，但它对答案还不是完全满意，所以它告别了五只拉雪橇的狗，再次上路了。
小羚羊一边走一边思考着：第一条狗，应该属于满足现状型的，它和那只驴子的情况大同小异；第二条狗，可能对于自己的现状并不满意，可是迫于身后那根鞭子，才不得不被动地工作；第三条、第四条狗虽然都在努力奔跑，但是动机却不尽相同：一个出于嫉妒，一个出于野心；至于那条领路狗，是为了保住自己现有的位置而努力吧。
小羚羊想的基本上都是正确的，但还并不具体。下面关于这五条狗的工作态度，我们分别给予评价。
第一条狗所代表的一类人，他们本来拥有不赖的工作和岗位，也取得了一定的成绩，但当他们攀升到一定的高度时，却停滞不前，躺在原有的成就上睡起了大觉，满足于现状，不思进取，令人十分惋惜。这种行动上的迟缓、思想上的愚钝和道德上的玩忽职守，导致大量的工作岗位有名无实、大量的工作资源被无谓地浪费掉。
这就好比一伙人出去玩赛车。胆大的，几圈过后，就“飞”了起来；胆小的，任别人一再超过他，也不紧不慢地走着。回来的路上，有人说：今天终于有了风驰电掣的感觉了；有人却说：我老是觉得不够快。
你觉得说哪句话的人跑得更快呢？
乍听之下，似乎是第一个。细想一下，却发现不对。原来说“不够快”的，乃是一行人中的速度最快者；而有“风驰电掣”之感的，恰好是其中最慢的那一位。
一个因为感觉“不够快”，才会越开越快；一个已感觉到“风驰电掣”了，当然不会再加速了。这个简单的故事，恰好说明了一个道理：满足现状，只会让你停滞不前，成为最落后的一员。
与其相比，第二条狗属于消极被动的类型，在工作态度上它与第一条狗没有什么区别。在我们的周围，这样的人也随处可见：只有在形势所迫下才会去专心工作，对于自己身上的潜力无动于衷，遇到事情总是敷衍塞责，宁愿呆在原地也不肯花点心思向上攀登。
这些人私下里认为自己很聪明，他们满足于混日子、敷衍了事、混水摸鱼，过一天算一天，日复一日、年复一年地浪费自己宝贵的青春、生命和大好前程。他们为了吃饭而吃饭，为了工作而工作，从一个地方跳到另一个地方，好像做了很多事，却没有一件事情做得让人满意。他们浑浑噩噩、得过且过、直到退休仍然一事无成。
这两种工作态度固然不可取，但在我们的周围，数量最多的恰恰正是这两种人。最可怕的是，这种工作态度是可以传染的。他们消极的情绪，会像病毒一样传播到空气中，进而影响到整个团队的工作积极性。
因此，一旦我们的思想中出现了这种情绪，就不得不高度警惕了。
嫉妒是一根毒草
第三条狗的情况，我们可以称之为“职场嫉妒症”，这类员工在职场上为数不少。
第四条狗奔跑的动力，源于一种野心，也是很正常的人的心理。如果我们没有野心，每天拼命赚钱是为了什么？但是，把野心变成动力需要有一个前提，那就是要有良好的心态，能够积极地面对失败。否则，一旦在事业中遇到挫折，也容易患上“职场嫉妒症”。
举个例子。老张是一位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事儿”，多年来一直未能得到重用。看着一些比自己资历浅，能力也与自己差不多的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老张的心里就颇为愤懑，时常对着同事发牢骚。
办公室的小莉刚刚毕业，看着同在一个办公室的小梅凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大发，时常背后冷嘲热讽：“她有什么了不起，不就是主任的‘小蜜’吗？”
想必很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历吧。多数人遇上这种事情，虽然心里不满，但能够顺其自然，不过分计较，也有的人则会对此耿耿于怀，或者直接找领导去说理、和他看不惯的人吵架、悄悄地动用心计，或者和自己的“假想敌”争宠、勾心斗角。更有人把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至因此闷出病来。
下面这个故事，虽然有些极端和荒诞，但还是能够说明嫉妒带给人的巨大危害：
夜深了，一名男子因为在晋升竞争中败北，独自一人在公寓的房间里喝闷酒。
他已经40了，却还是独身一人。只是为了公司，不，准确地说是为了出人头地而不停地工作，有时还要不时地给人使绊。为此，他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在，他成了职场中的失败者。他曾经的同学挤掉他，到总部当上了部长。
这个男子非常恼火，气愤不已：为什么是那家伙当上了部长，为什么一起毕业的我却败下阵来……
想着想着，他所喝的酒，仿佛都变成了苦水。
这时，门铃响了。有人在门外说：“很抱歉打搅您，我是‘提供不幸股份公司’业务员……”
还有“提供不幸”的公司吗？受好奇心的驱使，男子打开了门。
门外站着一个相貌和蔼的三十岁左右的推销员，他吐字清晰地说：“先生，这次的人事变动真的是很遗憾。”
“你……你是怎么知道的？”男子很吃惊地问。
“我们公司拥有优秀的调查人员……那么，给你那位讨厌的、可恶的朋友提供些不幸如何？”
“提供不幸……有意思，给他来点颜色瞧瞧！”男子借着酒劲兴高采烈地说。
“至于价格嘛，每提供一个不幸，您只需要花费……”推销员拿出小册子开始说明。
“好，甭管多少钱，就来一个！”
“您可以在事后付款，请汇入XX银行的这个指定的户头上。”
推销员行礼之后离去，男子呆呆地目送着推销员的背影远去……
一周以后，这个男子就相继听到了关于他朋友的传闻：
他的妻子遭遇车祸住院了；上中学的女儿因失恋而自杀未遂；上小学的儿子因为在商店里偷窃而被警察教育；他家里突然失了火……
有关这位朋友的不幸接连不断地传来。男子脸色越来越苍白，心想：“这到底是怎么回事？难道那推销员说的是真的？！”
这名男子从公司回到家中，又开始喝酒。现在，他为自己犯下的罪行感到恐惧了。
这时候，电话铃响了，男子拿起了话筒。
“喂，你是……”
“怎么样，按照约定，我们为您的朋友提供了不幸。”
“什么约定，你搞错了！我们不是说只提供一个吗？提供了这么多的不幸，你让我……”
“你说的我都知道。不过，想给你朋友提供不幸的不止你一个呀！”
“咦？……倒也不奇怪，竞争失败的又不只是我一个人。”
“你应该高兴点，还有两个极好的消息：第一个，昨天夜里你的朋友已经自杀了，这样你心里一定痛快过瘾了吧？第二个，据我公司的调查人员报告，已内定由你顶替你的朋友升至总部。这样一来，我们又该忙了，因为，无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”
恐怖，真是恐怖！这就是可怕的“职场嫉妒症”吧。
可见，嫉妒虽然有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，同时对自己的身心健康也不利。
在职场中怀有嫉妒心理的人，应该用豁达的心胸去看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，则应采取“随他去吧”的态度，顺其自然。这样一来，就会减少很多不必要的烦恼。
而对于前面提到的“职场嫉妒症”者，建议去看看心理医生，调整一下个性和认知，从而更好地适应环境。
保持健康的竞争心态
行走职场，难免遭遇激烈的竞争。在特定的环境下，保持健康的竞争心态可以产生积极的工作动力；相反地，错误的竞争心态，往往成为前进的阻力。
在某个国家的森林内有一只双头鸟，名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”，遇到事情两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去寻找食物，在哪儿筑巢栖息等等。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大的误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中一个“头”想尽办法和好，希望像从前一样快乐地相处；另一个“头”则不理不睬，根本没有和好的意思。
如今，这两个“头”为了食物开始争执，那个要和好的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力；而另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中的怒气！和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去。
在一间公司内，每个组织之间的关系，就好像是一个大家庭，成员中的兄弟姐妹应该和和气气，团结一致。即使发生什么不愉快的事，也应该开诚布公地解决，不应将他人视为“仇敌”。因为大家都在同一间公司内服务，某个组织一旦溃不成军时，其他组织也将深受其害。亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任和忠贞。
因此，是否拥有健康的竞争心态，无论对公司还是对个人的事业发展有着重要的影响。
那么，怎样才能够保持一种健康的竞争心态呢？
首先，要在竞争中培养起欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真诚地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，还要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能地赶超对手。
其次，在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落。有竞争，自然就会有强弱之分，暂时处于劣势的一方，必须要承受得起失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力方向，决不能自暴自弃。
第三，树立“谁都有成功的机会”这一观念。人的一生充满了竞争，竞争促进了社会的发展，我们每个人都应当以乐观向上的态度投入竞争。在竞争中保持良好的合作，成功之后不忘提携后进，切不可为争一时之短长，而做出有失品德的事。职场上的竞争和做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争有利于人的全面发展。
至于那条领路狗奔跑的动力，我们认为是一种危机意识。这种意识是我们每一个渴望成功的人都应该具有的，也是羚羊之所以奔跑的动力之一。
多年以后，已经回到草原上的羚羊对它的同伴们说：“从那五条狗身上，我总结了两条经验，可以作为我们不断奔跑的动力。一条是永不满足，另一条就是危机意识。”
这种意识，小羚羊在另一次经历中，感受得尤其深刻。

第6章 危机意识：渐渐消失的奶酪(1)

“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”
——海尔总裁 张瑞敏
“我们一直在设立一个机制，好让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。”
——联想总裁 柳传志
“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天？”
——华为总裁 任正非
把跑鞋挂在脖子上
年轻的羚羊还在四处奔波着，希望寻求更多的答案。
这一回，它来到了那座著名的迷宫前。随着一本《谁动了我的奶酪》的热销，这座迷宫如今已经变得非常有名。虽然小羚羊从并没有读过这本书，却时常听到别人提起这个地方。所以，它在路过这里的时候，决定顺便进去拜访一下。
小羚羊知道，迷宫里住着四个小家伙，为了填饱肚子和享受乐趣，他们每天都在这座奇妙的迷宫里跑来跑去，在那里寻找一种叫“奶酪”的黄澄澄、香喷喷的食物。
两个小家伙是小老鼠，一个叫“嗅嗅”，另一个叫“匆匆”。另外两个小家伙是小矮人，和老鼠一样大小，一个叫“哼哼”，另一个叫“唧唧”。由于他们四个实在太小了，他们在迷宫里的所作所为，自然不会太引起旁人的注意。
小羚羊走进了迷宫，决定找到他们。
迷宫中有许多曲折的走廊和好似蜂窝状的房间，其中的一些房间里藏着美味的奶酪，但更多的地方是黑暗的角落和隐藏的死胡同，任何人走进去都很容易迷路。小羚羊在迷宫里兜兜转转，很快就疲惫不堪。它有些气恼地说：“这里的路真是太难走了，真希望我从没有来过。”
最后，小羚羊凭借不懈的努力，终于走出了迷宫，来到了一个被叫做“奶酪加油站”的地方。
这里简直就是一个天堂，羚羊被眼前的情景惊呆了——各种各样的奶酪堆积如山，闪着诱人的光亮。四个小家伙坐在奶酪堆里，正在尽情地享受。小羚羊的出现，无疑让他们大吃一惊。在这四个小家伙看来，小羚羊可算是个“庞然大物”了。
“你是谁？”唧唧战战兢兢地问，“为什么会跑到这儿来？”
小羚羊非常客气地和他们一一打招呼，并且简单地自我介绍了一下：“我只是顺便过来拜访一下各位，并无恶意。”
四个小家伙放下心来，很快表现出他们的热情和友善。他们让小羚羊参观“奶酪加油站”里堆积成山的奶酪，自豪地指着这些奶酪说：“看！多么美味可口的奶酪呀，不是吗？”
小羚羊点点头说：“确实很丰盛，我想它们也一定很可口。”
“作为客人，”他们热情洋溢地说，“你可以留下来和我们一起享用。”
小羚羊客气地说：“谢谢，不过奶酪并不适合我们羚羊的口味。更何况，我还要急着赶路呢。”
“你还要去寻找‘羚羊为什么奔跑’这个问题的答案吗？”匆匆伸出它的小爪子，一边梳理自己油滑的皮毛，一边问道。
“我想是的，”小羚羊说，“我需要更多的答案。”
由于这四个家伙实在太小，小羚羊只能卧俯下身子，把头伸在地上以便更好地观察他们。这时候，小羚羊发现一个有趣的现象，这四个小家伙的脖子上都挂着一双跑鞋，这使他们看起来很滑稽。
“我知道你们以前在迷宫里奔跑，是为了寻找奶酪。”小羚羊开口说，“可现在你们拥有了这么多的奶酪，为什么还不把跑鞋收起来呢？”它又想到了自己草原上的那些同伴，不禁感叹道：“你们和我那些同伴是多么地不同啊！”
四个小家伙一起笑了起来。
唧唧认真地说：“因为我们知道，奶酪每天都在减少，而且很可能会突然消失。虽然表面上看不出来，但奶酪的确在不断减少。如果我们过分沉溺于安逸的生活之中，奶酪一旦消失，我们就会陷入巨大的困境。所以，我们每天都仔细检查这里的情况。做一切力所能及的事情，以避免被意料之外的变化，打个措手不及。”
嗅嗅接着说：“所以，我们喜欢把跑鞋挂在脖子上，以便需要的时候很快穿上。”
“应该说，我们一直都在奔跑。”哼哼深有感触地说，“当还有大量的奶酪储备时，我们就已经经常跑到外面的迷宫中去，探索新的领地，以便自己随时了解周围发生的变化。现在我们觉得了解各种实际的选择，要比呆在舒适的环境里，把自己孤立起来要安全得多。”
小羚羊不住地点头：“我明白了，危机意识也是奔跑的动力之一。”
“一点儿也不错！”四个小家伙异口同声地说。
不要等奶酪消失后再奔跑
危机意识的具体表现，就是防患于未然。还是以奶酪的故事为例，如果等奶酪消失了之后才想起奔跑，只会让你陷入被动的局面。更可怕的是，如果长期沉迷于安逸的环境，缺乏必要的锻炼，很快就会使你丧失奔跑的技能。
旭东拥有一家三星级大酒店，资产近千万。按说功成名就，早就该刀枪入库、马放南山了，可旭东不这么想，他时常从他那宽大的总经理办公室中走出来，穿上工作服来到后厨，煎炒烹炸一番，还和厨师们共同研讨，不断增加新菜品。别人若问起，他便说：“谁让我是厨师出身呢！”
我知道，这只是旭东敷衍别人的一个说法。记得旭东刚刚创业的时候，拥有的只是一个小酒馆，旭东既当老板又当厨师，里里外外忙个不停。闲暇时，我常到他的酒馆里与他小酌。在一个细雨霏霏、酒酣耳热的深夜，旭东向我讲述了那个早已在他记忆里烙上深深印记的故事。
“那是我当学徒的第三年。我们那所学校并不是全日制学校，学员可以随时来，随时走。别人一般只学一年就走了，因为学一年就能拿到三级厨师证，就可以到饭店里挣钱了。只有我，在那儿学了3年，新来的学弟学妹都管我叫大师兄。我在班里成绩最好，悟性也高，我的老师——一名特二级厨师，就把带新生的任务交给了我。
“可以说，我帮了老师很大的忙。那一年，他显得非常轻松。上课时，他讲理论，而实际演示则全由我来操作，他只是在一旁讲解。那一天，不知是为什么，也许是一时冲动，也许是心血来潮，我的老师突然系上围裙要为学员们亲自操作一番，我只好退到一旁为他打下手。从一开始，我就看出他有些生疏了，毕竟快一年没上灶了，我为他捏了一把汗。果然，在掂勺时，火呼呼着起来后，他一慌神，炒勺脱手掉在灶上打翻了，他的手也被烧伤了。
“我们灭了火，他还站在那儿一动不动。我扶着他上医院，处理完伤口，他对我说了一句话：记住，如果热爱它，就永远别让它生疏。
“从此以后，老师退休回家，再也没有收过徒弟，更没有对人提起过，他曾经是一位特二级厨师。”
旭东创业不易，酒馆从小到大，由弱到强，每一步都付出了他很多的心血。可无论怎样，他始终没有忘记自己是一个厨师，而且也是一个拥有特二级证书的厨师。在朋友心中，这个身份远比他的总经理头衔更为重要。为了对得起这个身份，他时刻都在不懈努力，坚持奔跑着。
可在现实生活中，又有多少人能够像旭东一样认真对待自己的工作呢？
有的人写了一篇好文章，出了一本书，混出个作家的头衔后，就再难再看到他的力作了；有的人唱了一首好歌，被捧成歌星，却再难听到他唱出好歌了。
这种吃老本、以“当年勇”自居、不求创新、不求上进，无疑都不是真正的热爱，而是对自己及他人的不负责任。
“如果热爱它，就别让它生疏！”能为自己所喜欢所追求的事业或理想永不放弃、执著一生，绝对是一种伟大的精神！拥有这种精神的人，才是一个真正的成功者！
从现在开始，请不要傻等着你的奶酪慢慢消失了。你应该做的是，把跑鞋挂在脖子上，然后——时刻准备着。
以奔跑的姿态去工作
怎样才算是以奔跑的姿态去工作呢？下面这个故事，也许能给我们一些启发。
杰克是派希公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比他低的人，都可以支使杰克去办事。
后来，杰克被调入到销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，杰克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有杰克做得好，他们只完成了目标的50％。
经理主动提出了辞职，杰克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”在上任后的一个月里，投入忘我地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50％。
不久，派希公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命杰克为这家公司的总经理。原来，在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位始终“奔跑”着的杰克先生给他留下了深刻的印象。
“如果你能让自己跑起来，总有一天你也会飞上天。”这是杰克送给他新下属们的一句座右铭。
“以奔跑的姿态去工作”吧，那会使你变成专家。
生命不是短程赛跑，如果你能从内心深处激发出力量，没有任何一条路会显得太遥远。积沙成塔，集腋成裘，成功没有捷径，天下没有免费的午餐。你要像逃避瘟疫一样，避免搭上任何一列看似马上会使你立即通往财富、名誉、权利的快车，你要用自己的脚去丈量成功的路程，如果你想提前到达，那就让自己跑起来。
不会奔跑的人，就像三流的猎狗不会寻找猎物，就像断翅的飞鸟一样不会飞翔。
以奔跑的姿态去工作，这是一个优秀员工之所以优秀的内在原因。
“以奔跑的姿态去工作”会使人自信，充分发挥主动性；
“以奔跑的姿态去工作”会使人向现实挑战，主动发现和改进工作中的问题，这也就意味着你会喜欢任何挑战性强的工作或任务；
“以奔跑的姿态去工作”会使人形成向前看的意识，你会看重在公司里机会的获得和别人的评价，你会投资自己、锻炼自己并获得自我的提升；“奔跑起来”也会带动其他人跟随你一起跑起来，形成团队和组织的巨大向心力，从而使整个组织焕发出一种自动自发的精神力量。
那么，从现在开始，请你比别人晚睡一小时用来阅读，早起一小时用来行动；
当别人拜访10个顾客结束，请你拜访11个，12个……
当别人下班，请你继续加班，留下来多做一些事情；
当别人出去玩的时候，请你找一个安静的地方来充电；
当别人想放弃的时候，你再多坚持一会儿；
当别人走累了的时候，你再多走几步路；
……
也许，这些都是古往今来成功的秘诀。
对于那些普通职员来说，不管你现在的职位是多么卑微，被指派的工作是多么琐屑，都应该看成是“使自己向前跨越一步”的好机会。推销员每促成的一笔交易，教授的每一次演讲，科学家的每一次实验，都离成功更近了一步。
丘吉尔是最懂得奔跑的人，在第二次大战的黑暗年代，他利用每一个机会不厌其烦地告诉英国人绝对不能投降，他教导了整个国家坚持的宝贵信念。因此尽管死伤惨重，英国人仍旧不屈不挠、顽强抗争，最后他们赢得了那场战争。
只要你坚持跑起来，总有一天，理想的种子会长成参天大树。

第三部分

第7章 内驱力：被关在笼子里的猎豹(

你难道从未感受过满足感所带来的狂喜吗？你难道还没有找到生命的动力吗？
要知道，对于人生真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，把我们的灵魂点亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
羚羊与猎豹的对话
小羚羊又走了很多地方，请教了很多人，仍然没有找到最满意的答案。但它并不气馁，这一路的经历已经使它学到了很多东西，增长了不少见识。它不断激励自己说：“也许，下一站我就能找到答案了。”
就这样，这只毅力非凡的小羚羊，几乎走遍了整个世界。这一天它来到了一座动物园，在这里，它惊讶地发现了一只猎豹。当然了，在动物园看到猎豹，那是再正常不过的事了。只不过这只猎豹，小羚羊却认得，它正是当初在草原上最后消失掉的那只小猎豹！小羚羊绝对不会认错，因为小猎豹曾经追捕过自己，那次要不是跑得够快，恐怕早就成了它的午餐了。
几年不见，小猎豹已经长成了一只体格健壮的成年猎豹。不过，它的身上已经没有了往日那种强悍而危险的气息，它现在就像是一只病猫，懒洋洋地躺在笼子里晒太阳，心安理得地享受着饲养员带给它的美味佳肴。
羚羊小心翼翼地接近笼子里的猎豹，问道：“记得我吗？是草原上你最后追逐的那只小羚羊。你……为什么会被锁在笼子里？”
猎豹似乎想起了当初的小羚羊：“是你呀！……我关在这里的原因很简单，人类捕捉了我们，他们为了赚钱，把我们放在笼子里供人参观。”
羚羊说：“我看你现在过得很舒服呀，不用担心会有什么危险，也不必为了生存而奔波，每天可以享受到最好的食物。可是，你怎么好像一点都不快乐呢？”
猎豹叹了口气：“这种生活枯燥、无味，有什么乐趣可言？如果让我选择，我宁愿每天在草原上快乐地奔跑。”
羚羊饶有兴致地问：“那你有没有想过，你为什么而奔跑呢？”
“老实说，”猎豹沉思着说，“这些年来，我一直闲着没事，就在思考这个问题。一开始，我认为我是为了每日的午餐而奔跑。那个时候，我曾经厌恶奔跑，为每天的辛苦劳碌而抱怨。可是，自从我被关进笼子里的那一天起，我的想法就改变了。在这里，我不用为了生存而担心，可我却不可遏止地渴望奔跑。渴望在一望无际的大草原上，自由自在地奔跑，哪怕是没有任何目的也好。”
“我明白了，”羚羊插嘴说，“你需要的是自由。”
“那当然是其中一个原因，但并不是最主要的。”猎豹像哲学家一样思索着说，“我想，我是从内心深处热爱奔跑的，因为那是我天生的本能。只有在奔跑中，我才能感受到生命的价值。与这种美妙的感觉相比，舒适的环境、美味的食物都变得一文不值。”
小羚羊没有说话，它陷入了深深的思考当中。思考真是一个好习惯，这只羚羊后来之所以伟大，受到所有羚羊的尊敬，就是因为它懂得思考、善于思考。
在与猎豹的对话中，小羚羊领悟到了一条最重要的道理：内驱力才是奔跑的最大动力。而这种动力的来源，就是发自内心深处对于奔跑的热爱。
但是另一方面，草原上的羚羊们还没有意识到，生命的价值只有在奔跑中才能最大限度地体现出来。一旦停止奔跑，人生的意义也将荡然无存。
就在羚羊思考这些问题的时候，猎豹好像想起了什么。
“那你呢？”猎豹反问羚羊，“你怎么会出现在这里的？”
羚羊从思考中回过神来，说道：“你知道吗，当人类把你们猎豹锁在笼子里的时候，我们羚羊也由此变得故步自封，失去了奔跑的动力。我走遍世界，就是为了寻找解决这一问题的办法。”
“那你找到了没有？”
羚羊微笑着说：“我想，我已经找到了。”
“你确信你真的找到了么？”
“是的！”
走出故步自封的牢笼
工作中，我们常常陷入故步自封的牢笼，每日不思进取、得过且过。也许我们还有追求，但由于各种各样的原因，浇灭了曾经的雄心壮志。这时候，只有尽快从这种状态中走出来，重新获得内驱力，才可以获得更加广阔的天地。否则，没有“内驱力”的员工，最终会在这一场生命的“奔跑”中被淘汰。
羚羊不奔跑，它们会被猎豹吃掉；猎豹不奔跑，它们会饿死。难以实现自我驱动的员工，不会为自己的工作注入热情和力量，也不会对企业、对工作保持高度的忠诚和热爱，最终这些没有内驱力的员工也会被更优秀的员工所淘汰！
朋友蒋纬在一家国企工作了10年，终于爬到了销售经理的位置。
这个职位炙手可热，当然，蒋纬为此也付出了很多。我知道，蒋纬以前接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。而现在，他可以一边和我们聊天，一边回答总经理：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
可以看得出来，蒋纬已经把自己关在了故步自封的牢笼里。他的自驱力完全丧失了，所以，他以后的遭遇也就不足为怪了。
企业改制的时候，蒋纬本来有望再进一步，升为主管销售的副总经理。可不知哪个环节出了问题，如今蒋纬仍然还当他的销售经理。而一个车间主任却“一步登天”成了他的顶头上司。
他的愤懑是可以想象的。蒋纬到处放出话来，说自己不想干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被一下子取消了。
一怒之下，蒋纬辞职了。之前，他告诉我，公司会挽留他的，因为他们再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是，蒋纬在提出辞职的时候，董事长并没有太大的惊讶，只是象征性地要他仔细考虑一下。蒋纬说已经考虑好了，董事长说下午给他答复。
过了三个小时，董事长打电话给蒋纬：“请你去办离职手续吧。”
蒋纬就这样离开了。他想看到公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次打击了他。公司的产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。他企图拉拢他的那些商人朋友，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润的最大化作为自己的终极目标。
蒋纬最终没能走出故步自封的牢笼，尽管他虽然爬到了很高的位置，还是落得一个失败的结局。
而那些具有内驱力的员工，就算他们最初的位置很低，通过不断地努力，也最终会“一步登天”，取得巨大的成功。
不信？请看看下面这个故事。
年薪100万的初中生
在首都北京，年薪3万元可以招聘到一名博士，年薪1.2万元可以招聘一名硕士，年薪6千元可以招聘到一名本科生……如果你只具备初中学历，你敢在人才济济的北京做年薪100万的梦吗？
这简直就是天方夜谭！但是，从四川农村来北京闯荡的打工仔胡文俊却做到了。他成了中国著名房地产公司——SOHO中国有限公司年收入过百万的销售副总监。
让我们来看看他的打拼故事吧……
职业定位：初中毕业生在北京能干什么
1995年10月，只有初中学历的胡文俊来到了向往已久的北京。他知道自己只能搞销售。只是，他性格比较内向，不善于与人沟通，如何适应销售这一行呢？不过，他转念一想，性格是可以改变的，口才也是能够锻炼出来的。
1997年7月，他应聘一家房地产代理公司做发单员，连续拼命干了3个月，可是没有做成一单生意。胡文俊有点心灰意冷了，不过，主管却安慰他说：“你的努力并不都是无效的，干嘛不坚持下去呢？”
果然，一周后，胡文俊做成了两笔订单。他第一次拿到了提成，虽然只有区区的几百元，但是这对他而言却是最大的鼓励！这让他领悟到了干好工作的第一个道理：只有坚持到底，才能获得最后的成功！
提升诀窍：努力提升自我，学会拒绝诱惑
1998年3月，胡文俊所在公司集体跳槽到了北京红石公司（现为SOHO中国有限公司）。在了解自己离一个合格的销售员差得很远后，胡文俊开始知耻而后勇，苦练沟通技巧。鉴于自己平时性格内向，他便在发单时鼓励自己主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。他先是低着头说，后来说顺溜了，就看着别人说。两个月后，他发现自己的说话能力果然提高了许多。
1998年8月，公司决定取消发单制，同时组建5个销售组，采取末位淘汰制。胡文俊正处在被淘汰的边缘，他感觉压力大极了，也认识到自己要学会一些销售技巧。因此，当经验丰富的业务员在跟客户交流的时候，他就坐在旁边认真地学习。他还买来了很多关于营销技巧的书来学习，学得异常刻苦，每天的睡眠时间从来没有超过5个小时。
那段时间，胡文俊进步得很快，成交率大大提高，他的业绩也开始稳步上升。
1999年8月，公司发生了一起震惊全国的重大事件：北京一家和现代城定位类似的楼盘来公司挖人，许诺给两倍于现在的待遇，造成大批人员跳槽。对方也找过胡文俊，请他过去。胡文俊仔细分析了形势：对方大举挖人，肯定会网罗大批精英，自己虽然摸到了一些门道，但仍然很“嫩”，即使跳槽过去也难以出头。如果留下来，一则情况熟悉，二则精英尽去正好给了自己显山露水的机会；而且，他相信在同等情况下，公司肯定更相信忠诚的员工。于是，他谢绝了对方的邀请。
果不出胡文俊所料，“挖人事件”给潘石屹的公司造成了很大的影响，一时间人才极度缺乏，留下来的人马上都成了顶梁柱。已有两年经验的胡文俊立即脱颖而出，业绩随即突飞猛进，一举飞跃到了前列。从这件事上，他又总结出了一个道理：盲目跳槽，只会丧失对供职单位的忠诚，而忠诚于公司，其实就是维护了自己过去创造的条件，从而提供了未来晋升的机遇！
能上能下：成功之路从来都不平坦
知己知彼，学无止境——这是胡文俊一直告诫自己务必做到的座右铭。在这种理念的激励下，他无论做什么事情都喜欢举一反三，虚心地向别人学习，扬长避短，业务能力因此大大提高。
2002年底，在第四个赛季，胡文俊的销售额达到了6 000万元，在近100名销售员中排名第一。按照公司的规定，销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监。于是，他决定试一试。结果，他成功了。
一个初中毕业生，成了全国最著名房地产公司的销售副总监！然而同时，他还面临极大的风险和考验：现在他务必要把他的团队带好，否则他的副总监职位不保。可没有想到，第一个赛季结束，他带领的销售组排在了最后一名！被撤销副总监职位的人大多都选择了离开，但是，胡文俊却想，自己这样跳槽走了，岂不是仍然没有学会怎样当好一名管理者，走到哪儿都会再栽跟头？于是，他硬气地决定：在哪里跌倒，我偏偏要从哪里爬起来！
在逆境中，胡文俊的内驱力反而更加强大。
重新做回普通业务员之后，他调整了自己的心态，工作又和从前一样拼命。到了2003年的最后一个赛季，他又拿到了全公司第一，再次竞选当上了销售副总监。这一次，他一上任就开始精心培训手下的员工，将自己的经验毫无保留地传授给他们。
此后，胡文俊所带团队的业绩一直在公司名列前茅。一本名为《幸存者的游戏——52周赚100万》的图书中，收录了数十位商界精英的成功范例，他也是其中之一。由此可以推断，他每年的收入至少要在100万元以上。
现在的胡文俊和那个刚来北京时的他已有了很大的区别。不只是物质上的改变，更多的是精神和气质上的改变：以前不敢想的，现在敢想了；以前做不到的，现在能够做到了。
一个人的起点也许会很低，但只要他拥有强大的自驱力，并且坚持不懈地努力下去，就一定能够克服各种困难，最终实现自己的梦想。

第8章 心态：保持工作的激情(1)

长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。
奋斗目标长短结合
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，一位不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺取了冠军。当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩”时，他只回答了一句话：用智慧战胜对手！
当然，许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松比赛是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐力，自然就有希望夺冠。爆发力和速度都在其次，说用智慧取胜，确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部名城米兰举行，山田本一代表日本队参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者再次请他谈经验，山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次的那句话：用智慧战胜对手！
这一回记者在报纸上没有再挖苦他，但是对他所谓的“智慧”仍旧迷惑不解。
这个谜底直到10年之后才终于被解开——山田本一在他的自传中是这样说的：
“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以较快的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向着第二个目标冲去。40多公里的赛程，就这样被我分解成了几个小目标，轻松跑完了。起初，我并不懂得这样的道理，我把目标定在40多公里外终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面的那段遥远路程给吓倒了。”
在山田本一的自传中发现这段话的时候，我正在“攻克”法国作家普鲁斯特的《追忆似水流年》，这部作者花了16年写成的7卷本巨著，有很多次都让我望而却步，要不是山田本一给我的启发，这部书可能还会像一座大山一样横亘在我的眼前——现在它却早已被我踏平了。
不知不觉天色已晚，但乔云峰的故事依然让我们如痴如醉，忘记了时间的存在。看着我们毫无倦意，他也很高兴，继续侃侃而谈：
在现实中，我们做事情之所以经常会半途而废，这其中的原因，往往不是因为难度较大，而是我们觉得成功离自己太过遥远。确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。其实，在人生的旅途中，只要稍微具备山田本一的智慧，一生中也许会少了许多懊悔和惋惜。
在奔跑的过程中，我们经常会有这样的体会：如果你的目的地太过遥远，很容易就会丧失自信。的确，在现实生活中，有许多目标看起来一时难以实现，但你可以把它们分成若干个可以很快实现的小目标，然后集中精力想办法逐一实现这些小目标。当这些小目标全部实现时，你的大目标也就实现了。
辉煌的人生不会一蹴而就，它是由一个个并不起眼的小目标堆砌起来的。让我们把目标化整为零，用一个个小的胜利赢得最后的大胜利吧。
有时候，某些人看似一夜成名，但是如果你仔细翻看他们的历史，就会知道他们的成功并不是偶然得来的，他们早已投入无数心血，打好了坚固的基础。那些大起大落的人物，声名来得快，去得也快，他们的成功往往只是昙花一现而已，因为他们并没有深厚的根基与雄厚的实力。
富丽堂皇的建筑物都是由一块块独立的石块砌成的。石块本身并不美观，但组合在一起却是一个完美的整体。
也许，我们无法一下子拯救或者改变自己，但我们可以一步一步地坚持下去，终有一天会有所收获。
发现工作中的乐趣
很多时候，你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满乐趣。发现工作的乐趣，正是保持工作激情的不二法门。接下来，我要讲述两个出租车司机的故事。
（一）
某天一大早，我跳上了一部出租车，要去郊区参加一个重要的会议。正好是中午的高峰时刻，没多久车子就卡在了车阵中，此时前座的司机先生开始不耐烦地叹起气来。
我随口和他聊了起来：“最近的生意好吗？”
后视镜上的脸垮了下来，声音很无奈：“有什么好的？到处都不景气，你想我们出租车生意会好吗？每天跑十几个小时，也赚不到什么钱，真是气人！”
显然，这不是个好话题，那么换一个好了。于是，我接着说：“不过还好你的车很大很宽敞，即便是塞车，也让人觉得很舒服……”
他立刻打断了我的话，声音激动起来：“舒服个鬼！不信你来每天坐12个小时看看，看你还会不会觉得舒服？”接着他的话匣子打开了，抱怨政府无能、社会不公、人民无望……
我只能安静地听着，一点儿插嘴的机会也没有。
（二）
第二天同一时间，我再次跳上了另一部出租车，要去同一个地方参加会议。然而这一次，得到的却是迥然不同的经验。
一上车，一张笑容可掬的脸庞转了过来，伴随的是轻快愉悦的声音：“你好，请问要去哪里？”
真是难得的亲切，我心中有些奇怪，随即告诉了他目的地。
他笑了笑说：“好，没问题！”
然而走没两步，车子又堵在车阵中动弹不得。司机先生手握着方向盘，开始轻松地吹起口哨哼起歌来。
于是我问他：“看来你今天心情很好嘛！”
他微笑着露出牙齿：“我每天都是这样啊，每天心情都很好。”
“为什么呢？”我问他，“大家不是都说世道不景气，收入都不理想吗？”
司机先生笑着说：“没错，我也有家、有小孩要养，所以开车时间也跟着延长了。不过，日子还是很开心的，因为我有一个秘密……”他停顿了一下，说：“说出来，先生你别笑我，好吗？”
他说：“我总是换个角度来想事情。比如，我觉得出来开车，其实是客人付钱请我出来玩。像今天一早，我就碰到像你这样花钱请我跟你到郊外玩，还让我客串当司机的人，这不是很好吗？等到了郊外，你去办你的事，我就正好可以顺道欣赏郊外的景色，抽根烟再走啦！像前几天，我载着一对情侣去东湖水库看夕阳，他们下车后，我也下来喝碗鱼丸汤，挤在他们旁边看看夕阳才走。反正来都来了嘛，更何况还有人付钱呢？”
我突然意识到，自己有多幸运，与一位富有激情的司机同车出游，真是棒极了。又能坐车，又开心，这样的服务有多难得，我决定向这位司机先生要电话，以便以后有机会再联系他。接过他名片的同时，他的手机铃声正好响起，有位老客人要去机场——原来喜欢他的不止我一位，相信这司机的工作态度，不但替他赢得了好心情，也必定给他带来不少生意。
经济不景气，心情就更要争气。心理学家发现，快乐其实是一种习惯，不管大环境怎么变，有些人的快乐是改变不了的。当我们换一种心态去看待自己的工作，并带着游戏般的愉快心情面对工作时，你会发觉自己的内在能量要强大许多，抗压应变的功力也会因此大为改进。我自己就经常觉得，工作其实是一种伪装，让我有很好的借口及契机，能演讲能参加各种活动，去认识许许多多有趣的人，这不是很过瘾吗（更何况，还有人付钱呢！）？
只要调整了心态，你的心情就能抛开不景气的阴影，自创一片格局。其实，世上有许多的人，由于他们发现了乐趣，总会表现出与常人不一样的激情。
记得我大学毕业后，在一家公司工作了大约一年半的时间，于是向经理提出了辞职的要求，当时我的理由是“我都已经熟悉了公司的基本业务”。但当时的部门经理劝我说，如果我能再呆上两年的时间，就能够非常熟练；如果能再呆上5年左右，就会成为这方面的专家。
不过当时年轻气盛的我并没有接受他的建议，仍然坚持离开了那家公司，到另外一家公司工作。但在熟悉了工作后，我再次觉得对工作失去了原先的激情。有了上一次的经验，我变得冷静下来，不再急于想跳槽，而是分析起自己倦怠的原因。
现在许多年轻人频繁地换工作，有时可能只是赌气。其实，每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收好。而这种吸收营养的过程，恰恰正是工作的乐趣所在。
我是做市场的，因为公司有着良好的渠道，如果用惯常的方法去做，自然是驾轻就熟，但我的理想是成为专家型人才，这样的套路会使我感到心烦，因此才萌生了去意。
其实，营养餐虽然比不上大餐那么花哨，看起来有点单调，但营养毕竟还是丰富的。我已经打下了很好的基础，只要利用现有资源，不断地学习和提升，留在这里，一样可以感受到全新的刺激。每天都在成长，每天都有新的进步，这正是工作中最大的乐趣。
我给自己报了一个商务日语的学习班，同时开始学习经营管理方面的知识。同时，还向公司提出了一些创新建议，积极开拓更广阔的渠道。现在，老板正考虑提升我为新的销售经理，这时候我才感到，把营养餐吃透，充分享受工作带来的乐趣，真的是一件好事。
平衡你的工作和生活
工作和生活，看似互相矛盾，其实相辅相成。这就如同去画一道弧线，关键在于学会平衡！平衡把握得好，那就是一道完美匀称的弧线；反之，则会扭曲变形，变得奇形怪状。
弧线是美丽的，恰似武侠小说中描绘的圆月弯刀挥出时的那一瞬间，犹如羚羊挂角，绚丽而又无迹可寻。因为它在过程中已经孕育和包涵了所有的变化，从一个点出发后，似乎结果还是要回到这个点的。然而，事实上我们最终并没有看到一个圆的出现。
如果真如古人所说，熊掌与鱼不可兼得，那么，对大多数人来说，事业和生活同样也是一种熊掌与鱼的关系。然而，我们这篇故事的主人公白桦却认为，他能让这两者得到了平衡。
在瑞典的一个小村庄里，白桦度过了自己的童年。安谧、恬静的田园生活，让白桦至今对大自然充满着崇拜和依赖之情。然而，雄鹰和山雀的区别，就在于它们各自的理想。当时的小白桦心中就有了一个梦想，梦想着有一天走遍整个世界，做出一番事业，体现自己的价值。
当然，他的梦想在英孚得到了实现。1988年，白桦加入了全球最大规模的从事专门语言培训、留学旅游和文化交流的英孚教育集团（EF English First）。进入英孚后，他立刻被英孚的文化、产品以及全球的事业所吸引。白桦先后被派往日本和印度尼西亚，开始接触亚洲文化。然而，在印度尼西亚工作了两年后，白桦离开了英孚，和他的朋友创办了自己的广告公司。
“虽然，英孚对世界各地的分公司管理都是比较宽松的，但我总是有一种冲动，觉得自己毕竟还不是老板，也许自己创业会有一种不一样的感觉。”
白桦创办的公司取得了成功。当时，他在印度尼西亚吞并了5个当地的广告代理商。同时，公司也面临着一个重要的发展机遇，一个国际性的广告公司正和他们商谈合并的事宜，并且已经签定了协议。但是在此期间，白桦的第一个孩子出生了，他的世界改变了。
“当时，如果我加入国际性的广告公司，就必须不断地投入到工作中。有可能5年甚至是10年，我都需要生活在印度尼西亚，而不能照顾到妻子和孩子，显然对整个家庭是不利的。”在权衡利弊之下，白桦觉得在他心中的天平上，家庭比事业更为重要。最终，白桦做出选择，离开了刚刚创办两年的公司。
“对于自己是否成功这个问题，每个人都会有不同的答案。有些人觉得，拥有一辆车、一幢豪宅，或者大量的金钱才是成功和幸福；有些人觉得，在名片上印上一个响亮的头衔，有一个非常华丽的办公室才是成功；有些人认为，能够打一场高尔夫，或者周游世界也是非常成功的；但我认为，有自己的家庭、孩子以及自由的时间是非常重要的。成功首先是一个心态，内心的平和以及平衡是最重要的。有时候你必须照顾自己的家庭，有时候忙于事业，有时候要周游世界。我希望做一些有回报、能够体现出自己价值的工作，比如为整个公司增加它的价值。与此同时，我也可以兼顾到自己的私人生活和家庭。这样，我会感觉非常的充实，有一种成就感。目前，我觉得自己非常幸运。因为，除了有一份好的工作，我还有一个非常美满的家庭，有着3个孩子。”对当时做出的选择，白桦没有丝毫的遗憾，也许这就是他的成功所在。
再次出来工作，白桦又和英孚续上了缘分。由于他的出色工作，短短几年内，英孚的连锁经营学校已发展到100所，遍布中国、俄罗斯、印尼等国家。2000年7月，英孚以特许经营的方式在国内开办连锁学校之后，至今已经在上海、广州等40多个城市发展了53所学校。看见中国有着这么大的市场，白桦就把全球总部搬到中国。
对他未来的接班人，白桦有着自己的期望，而其中重要的一条是：要学会享受工作，在工作中得到乐趣。一旦你对自己的工作感到不开心，立刻会在脸上表露出来，这个信息很快就能传达到整个公司，从而影响到所有员工的工作情绪。所以对一个成功的管理者来说，他的任务还包括创造一种良好的工作气氛和环境，让所有的员工在公司工作感到身心愉快。
我们能否也如白桦一样，在工作中成长，在生活和工作之间找到来之不易的平衡，从而让自己达成更大的飞跃呢？
“最后，那只有思想的羚羊找到了继续奔跑的答案，它回到了大草原。于是，之后我们又能够在草原上看到快乐奔跑的羚羊们！”乔云峰看了看手表，说道：“好了，结局就是这样。我们也该各自回家，放松一下，为了下一周的继续奔跑做准备了。”

第9章 实例：生活中的羚羊们(1)

“真是难忘的一天！”在回家的路上，乔云峰似乎意犹未尽。
我笑着说：“我想，羚羊的故事之所以深入人心，是因为从它的经历中，我们找到了失落已久的工作激情。其实，在生活中，富有激情的工作者实在是太多了。他们也像羚羊一样，在各自的草原上，热情洋溢地奔跑，努力追求着心中的梦想。
“下面该轮到我给你讲几个故事了。”
撞好最后一天钟
真正热爱工作的人，即使到了工作的最后一刻，也会保持着奔跑的姿态。有这样一件事，是一个叫吴若权的朋友亲身经历的：
一个下着雨的傍晚，他为了明天的某个场合，必须配好一副新的眼镜。
他走进一家店面，其中一个中年的女售货员赶紧站起身，热情地招呼他。在说明了所需要的材质和款式后，她很积极地为他挑选了几款眼镜。几经试戴，暂时还没有令他真正满意的。于是，她又翻箱倒柜，大概摆了将近三十副眼镜放在他的面前，然后一一详细解释它们各自的特色及优点。
其中的几副眼镜，他最初试戴的时候不觉得怎样，经过她热心的说明后，才觉得越看越顺眼。试镜的过程中，她的态度积极，却不会让他产生购买的压力。从容的挑选后，他做出最后的决定。
“你明天来取吧，最好傍晚来拿，因为我在。”她叮咛他。
不过由于事务繁忙，第二天他没有到眼镜行去取件。第三天，等他再到眼镜行时，已经找不到她了。
“邱小姐已经被公司解雇了，那天是她的最后一个工作日。您是她最后一个成交的顾客。她在我们这儿工作十多年了，很高兴最后一个服务的对象是您。”负责接待他的刘先生说。
听到这个消息，他的内心感到震惊和愧疚。她提醒他昨天去取件的，他竟然错过了。
“她是临时被通知的吗？”他好奇地问。
“不，公司早就公布裁员名单了，她早有心理准备。”刘先生说，“吴先生，您放心！她交代得很清楚，没收您订金，试戴满意后再刷卡。”
完成刷卡手续，取走眼镜之后，他想到了一句话：“当一天和尚，就要撞一天钟。”
那天他听到的，正是她在这家店里最后的钟声。回家的路上，他仔细回想两天前她提供销售服务时的态度，那种“即使做到最后一秒钟，也要坚守自己岗位”的精神，令他十分感动。
那位被遣散的中年女职员，既没有消极抗争，也没有为前途茫茫而怀忧丧志，反而兢兢业业做到最后一刻。相信她这种积极进取的精神，不但值得我们学习，也必然为她的事业开启崭新的一页。
定位工作，成就事业
在下面这个故事里，我们看到的是一个再普通不过的职场人，他在求索的征程中不断定位自我，不仅成就了企业，更成就了自己的事业。
上个世纪90年代初，学新闻的顾备春毕业后被分配到了一家报社，他后来却出人意外地跑到外资酒店去做了一名前台。在酒店工作的2年多里，从前台接待到销售经理，顾备春完成了自己的第一次职业发展。然而，他发现，销售工作其实并不适合自己，尽管不清楚个中缘由，也并不肯定自己更适合什么样的工作，他还是毅然选择了离开酒店。
之后他进入美国运通上海办事处。由于品牌关系，公司产品的竞争力很强，工作中的挑战极小。悠闲稳定的工作状态，用顾备春的话说：“接近于退休，美国‘大锅饭’显然也不太适合我。”顾备春又一次发现了职业发展中的问题，什么样的环境、工作状态更能够让他的个人价值得以实现呢？
“我应该找到一份更具挑战性和压力的工作。”按照自己的这个答案，顾备春来到了贝塔斯曼。
贝塔斯曼是一个世界500强的企业，顾备春应聘的是总经理助理。尽管他对图书行业一窍不通，500强企业的名号还是具有相当吸引力的。那时的贝塔斯曼落脚在福州路上海科技书店的小阁楼里。任何一个白领离开气派的高楼大厦走进一间小阁楼，还是需要决心和勇气的。不过顾备春已经成熟到了不会轻易把大厦和阁楼作为自己择业的必要条件。
工作后的第二天，顾备春刚听说公司炒掉一个法国销售经理的消息，总经理就找到了顾备春：“Alfred，你先去销售部，兼任经理吧。”
命运总是在考验人的耐心，明明不喜欢做销售的顾备春，却总是被安排到销售部。当时的贝塔斯曼销售部确实令人垂头丧气。产品只有一套从国外进口的、提供给青少年的科普读物中的一本——《鸟》。销售员需要用范本，吸引客户订购价值600多元的、还看不到影子的一套书，难度可想而知。接手后，顾备春开始不停地招人、培训，传授销售技巧、成功法则，制订规章制度、销售管理细则……他几乎每天都要工作十几个小时。
大约三个月后，成绩出来了，他也踏实了。《鸟》卖了1年半，进入了全国畅销书的前10名。1996年底左右，销售团队已经扩大到了90多人，每个月能做出100多万的营业额。
大凡能够获得职业成功的人，都会很欣然地看待磨砺。销售部的工作渐入佳境后，顾备春又被派到市场部做图书俱乐部的开拓。
不知不觉5年过去。从销售到市场，从商店到网站管理，他在贝塔斯曼的工作范围越来越大。2001年，顾备春发现了自己在直复营销领域积累了不少经验，似乎有条件自己做点什么了。
此时的顾备春，个人的职业定位已经很清晰，那就是“不是要找一份工作，而是要找到一份事业”。
也许钟情挑战的顾备春发现，只有走上个人创业之路，才能最大限度体现职业价值。离开贝塔斯曼的顾备春，开始做一些有关邮购公司的商业计划书和财务分析，寻找事业上的机会。在这种情况下，麦考林和顾备春的相遇，似乎是水到渠成。
麦考林1996年进入中国市场，最开始的两年，一切都很糟糕。顾备春以股东和CEO的双重身份加盟麦考林，他自然而然地扮演起了一个拯救者的角色，驾轻就熟地运用自己积累的经验和创造力。他决定重新定位顾客，重新定位产品，一切从头来过。
麦考林的经营状态渐渐好了起来，经过差不多半年的过渡，企业开始赢利。三年时间翻番，如今业绩已有1个亿，呈几何级数增长。
目前为止，顾备春的职场故事肯定还远没有结束，我们无法预测他还会有着怎样的辉煌。但有一点是确定的，如果一个人能够发现自己的性格强势，找到适合的职业定位，学习积累，事业的成功将会是必然结果。
迈出去，走回来
故事的主人公叫王晔，是一个地道的四川妹子。由于父母的缘故，她总是像无根的浮萍一般在各个地方之间搬来搬去。于是，从小学到高中，从北京到太原，从太原到西安，她辗转换过了好多地方。那段时期，简直就是一个适应变化能力的“训练期”。对这段经历，王晔总结说：“心理上的冲击肯定是蛮大的，但对我来说，变化是正常的，挑战是我的所爱。”
1985年，王晔来到上海复旦读书，学的是企业管理。1989年大学毕业后，她进入到上海某汽车运输公司工作。1992年，王晔来到实达上海分公司，说是分公司，其实只是刚在上海建立的一个办事处。当时的条件非常艰苦，四川妹子能吃苦，在实达的一年对王晔锻炼很大，除了负责进销存，她还是名义上的公关经理。这个过程虽然艰难却特别开心。
看惯了旧的风景，王晔开始想到外企去体验不同的管理和文化。一年之后，她便去了华普的市场部。当时整个市场部就两个人，王晔负责组织活动，还有客户数据库的管理。在这里她得到的锻炼是全面的，但成长也是痛苦的，好在老板经常鼓励她“Learning by Mistakes（从错误中学习）”。当然，这段经历为她以后在微软工作奠定了基础。
1995年，王晔加盟上海微软。当时，她的工作很琐屑也很复杂：找地方、注册办事处、开展业务，这段时间，办公室其实就是她自己家，传真机甚至电话都在自己家里。
微软是王晔的另一个快速成长期，她全面地感受到微软的企业文化，与高层有了直接接触，尽管还是在学东西，但机会更多了，如同振翅待飞的鸟儿，翅膀已经越来越硬了。在微软的5年，王晔学到了很多东西，在学习中她还有所贡献。王晔表示这是一件很开心的事情，“微软是一个博大精深的公司，有很多地方值得我去学习，而且它也提供了一个广阔的舞台让我去施展，进入微软可以说是我事业上的一大转折点。”
面对日益发展的公司，面对日益熟悉的工作，王晔又开始想出去呼吸新鲜的空气了，她决定找个更大的天地，去发挥自己学到的才能：“也许有了小时候的经历，让我觉得变化是一件很正常的事情，我喜欢变化，喜欢多一些新的挑战。”
此时，恰逢互联网火爆异常，于是王晔投身到了互联网的洪流中，来到了8848网站。
“现在看起来，当时还不是很成熟，但我觉得这条路没有走错。”在8848的两年里，除了见证整个行业的兴衰，王晔学会了如何带领一个大的Team，学会如何看清市场的变化，如何做出公司策略的调整，并且眼界也进一步地开阔了。
2002年的3月，她进入微创软件。这名微软上海的创始人之一，终于又回到了微软与上海合资的微创软件有限公司。在外滩中心的Office里，在个性与共性共存的环境中，王晔从首席运营官做到了副总裁，又从副总裁做到了总裁，王晔一步一步完成了凤凰的涅槃。
可见，对于每一个职场人而言，工作绝不是获取面包、奶酪等物质享受的惟一“需要”，更不是一种无可避免的苦役。我们应当把工作当作一个锻炼能力的过程，视为一所成就和完善自我的学校。
听完我说的这几个故事，乔云峰笑了：“这就是我们要树立为榜样的羚羊们。”
“奔跑起来吧，像羚羊们一样！”这是乔云峰的口号，也是激发每个人前进的冲锋号。
奔跑会使你自信，会发挥你的主动性。奔跑会带领你向现实挑战，主动发现和改进工作中的问题，使你越来越喜欢自己的工作或者任务。同时，我们会形成向前看的意识，更为看重在公司里获得的机会和他人的评价，你会因此而投资自己、锻炼自己，获得自我的提升。
奔跑也会带动其他人跟随你,一起跑起来，形成团队和组织的巨大向心力，从而使整个组织焕发出一种自动自发的精神力量。
工作满意的秘密，说白了就是能够看到“超越日常工作以外的东西”。一旦心情愉快起来，你就会全身心投人，本来乏味无比的事情会变得妙趣横生——这正是工作的本质所在。
现在，你知道羚羊为什么奔跑了吗？
羚羊为什么奔跑，因为它们的生命像花一样绽放！
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